團建專家
達芬奇密碼這個拓展訓練項目是一個很有深度的項目，我們以為把密碼都破解了就OK了。四個小組共同協作破解了密碼，表麵上看很完美，以為天衣無縫。但是實際操作會發現，遠不是那麽簡單，我們都隻看到了表麵。
我們對規則理解的偏差造成了失誤，這樣造成了固有思維模式的局限，失去了逆向思考的能力和創造力;我們對分享的自利，在密碼牌的答案相互分享的博弈中，利己主義使我們的大集體中的團隊以牙還牙，最終兩敗俱傷;不能全力以赴去分擔責任與行動，注定會是無效的合作;誠信對別人應是一個人最基本的品質，選擇合夥人，人品很重要，我們大集體因為缺乏真誠與信任，缺少選擇的判斷能力與思考，以致距離目標的距離依然很遠。
我們隊雖失敗了，但卻給了我非凡的意義。如果我們的表現不盡人意首，先要采取的行動是以退為進，而不要鋌而走險;我們應學會克製衝動，理性思考，而不是每次都爭第一出場。當我們重新開始時，定要從小處分析問題，處理好細節;我們要學會用發展的眼光去理解規則，當所有的參加者都習慣某一規則的時候，遊戲的規則也將發生變化，思想的奴役性讓我們局限了自己，我們要學會規則，並且利用規則，這也是細節的體現;說出我錯了需要勇氣，承認錯誤是件值得驕傲的事情。我能承認錯誤，也就會原諒別人犯錯，也會去改進，犯錯誤並沒有什麽好羞恥的，隻有知錯不改才是恥辱。
激勵我們前行的不是勵誌的語錄、勵誌的故事、是我們積極向上的自己、團結一致的氛圍，所以，團隊的力量總是讓人感到希望。
